senior HR-medewerker (Amsterdam, hbo, 40 uur)

Functieomschrijving

“Mijn salaris klopt niet en waarom kan ik nog niet inloggen in NMBRS?” Als medewerker van de human resource afdeling wil je dit soort vragen voorkomen en hier doe je dan ook alles aan.

 

Op dit moment hebben we ongeveer 700 medewerkers, waarvan er zo’n 350 medewerkers werkzaam zijn in ons retailkanaal van de MediaMarkt. Jij bent samen met 3 andere HR-medewerkers ervoor verantwoordelijk dat alles op administratief gebied goed verloopt. Hierbij kun je denken aan onderstaande taken, maar het kan zo zijn dat er gaandeweg meer taken bij komen. Dat is het leuke aan een snel groeiende organisatie. Denk in ieder geval aan:

  • Processen rondom in-, door- en uitstroom;
  • Personeels- en salarismutaties verwerken, vastleggen en borgen in dossiers;
  • 1e lijnvragen van medewerkers en teamleiders beantwoorden;
  • Contact onderhouden met uitzendbureaus;
  • Verzuimregistratie in NMBRS/Assist Verzuim conform WVP;
  • HR-projecten.

Het afgelopen 1,5 jaar zijn we explosief gegroeid en nu is het tijd voor professionalisering. We zijn daarom echt op zoek naar iemand met kennis van HR-processen en die het leuk vindt dit te optimaliseren. 


Met wie ga je dit doen?

Met de leukste collega’s van de organisatie! Oké, deze tekst is geschreven door de recruiter en die is misschien niet helemaal objectief, want zij zit ook in dit team van Human Resources. Je krijgt in ieder geval dagelijks te maken met de HR-manager, HR-business partners, office manager en receptioniste, maar echt nauw samenwerken doe je met de 2 HR-medewerkers. Als team voelen we een hoge mate van verantwoordelijkheid, hetgeen ook terug te zien is in ons werk. We nemen ownership, werken secuur en vertrouwen op onze teamleden. Werk is alleen leuk als je ook plezier kan hebben en dit vinden wij zelf dan ook belangrijk om uit te stralen. We doen dan ook wel eens leuke dingen buiten het werk, lunchen samen en tonen interesse in elkaar. 


Wat neem jij mee?

Jij snapt het belang van een goede HR-administratie en neemt hier graag de verantwoordelijkheid voor. Wij geven je dit graag, omdat je je herkent in onderstaande:

  • Ongeveer 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol; 
  • Excel kent voor jou geen geheimen, je bent een kei in het opstellen van Excel-overzichten op maat, maakt gemakkelijk vergelijkingen tussen verschillende sheets en houdt daarbij het overzicht;
  • Ervaring met procesoptimalisatie en je haalt hier veel voldoening uit;
  • Je bent graag een sparringspartner voor de andere HR-medewerkers. 


Wat bieden we? 

Een ontzettend leuke werkplek én collega’s, maar voor niets gaat de zon op dat weten wij ook. Hiernaast ontvang je dan ook:

  • Salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen  € 2.800,- en € 3.453,- bruto per maand op fulltime basis (salarisschaal 7);
  • Contract van een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd;
  • Reiskostenvergoeding tot maximaal € 10,- per dag;
  • Lunchen in onze kantine voor ongeveer € 2,- per dag;
  • 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 1,5 week bij te kopen;
  • 8% vakantietoeslag;
  • Maximaal 5% eindejaarsbonus;
  • 6% pensioenregeling zonder eigen bijdrage;
  • Doorgroeimogelijkheden naar onder andere HR business partner;
  • Leuke activiteiten, zoals bootcamp, vrijdagmiddagborrels, massagedagen en meer!


Waar kom je terecht?

Energie- en telecombedrijf Nuts Groep is een relatief nieuwe speler op de Nederlandse en Belgische markt, maar we zijn op dit moment toch echt de nummer vier van de energieleveranciers. Dit realiseren we met diverse merken (o.a. NLE en Budget Energie), waarmee Nuts Groep stroom, gas en telecomdiensten levert. Ons hoofdkantoor bevindt zich in hartje Amsterdam op de Reguliersdwarsstraat. We worden gedreven door ambitie en de wil om in alles wat we doen nog beter te worden en we doen zoveel mogelijk zelf. Dat kunnen we niet zonder inbreng van onze mensen dus er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontplooiing, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.


Sollicitatieprocedure 

Na je sollicitatie wordt er telefonisch contact met je opgenomen door de recruiter om je sollicitatie door te nemen. Daarna volgt een eerste gesprek op kantoor met de HR manager en de recruiter. Bij een positieve uitkomst zal er nog een tweede gesprek volgen met twee HR-medewerkers.


Vragen? 

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen? Neem dan contact op met Rachelle Oortwijn via 06 39 07 96 58 of rachelle.oortwijn@nutsgroep.nl.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.